어떤 직장인은 회사를 옮길 때마다 경력의 끊김을 걱정하고, 반대로 어떤 사람은 회사를 옮길수록 경력이 더 단단해진다. 차이는 경력의 길이가 아니라 경력을 바라보는 관점 에서 생긴다. 여전히 많은 사람들이 커리어를 ‘한 회사에서의 연속된 시간’으로 이해하지만, 오늘날의 일은 점점 더 프로젝트 단위로 흘러가고 있다. 그래서 지금, 커리어를 회사가 아닌 프로젝트의 축적 으로 읽는 관점이 성장 속도를 결정하는 중요한 기준이 되고 있다. 기업 역시 …
어느 순간부터 치열하게 달려온 사람들이 공통적으로 겪는 장면이 있다. 성과는 꾸준히 만들었지만, 더 이상 속도가 나지 않는 느낌. 노력은 분명 쌓이는데 결과는 예전만큼 드라마틱하지 않다. 주변에서는 “이미 잘하고 있잖아요”라고 말하지만, 본인은 스스로 답답함만 커져 간다. 지금 이 주제가 중요한 이유는 단순히 ‘욕심이 많아서 지치는 문제’가 아니라, 성취욕이 높은 사람이 겪는 특유의 성장 한계 가 분명 존재하기 때문이다. 높은 성취동기는 분…
일을 하다 보면 별 이유 없이 집중이 흐트러지고, 작은 말에도 마음이 흔들리는 날이 있다. 반대로 평소와 똑같은 환경인데도 기분이 유독 좋고 일의 속도가 잘 붙는 날도 있다. 많은 직장인이 이런 감정의 파동을 “그날의 컨디션” 정도로 넘기지만, 사실 감정 기복은 장기적으로 커리어의 방향과 성장 속도에 큰 영향을 미친다. 그렇기 때문에 지금, 감정을 다루는 능력이 단순한 ‘정서관리’가 아니라 전문성의 일부 로 여겨지고 있다. 기업이 감정관리…
일을 하다 보면 예고 없이 흐름이 바뀌는 순간이 찾아온다. 새로운 전략이 내려오고, 조직 구조가 바뀌고, 맡았던 역할이 완전히 달라지는 일도 흔하다. 이때 같은 상황을 두고도 어떤 사람은 빠르게 적응해 새로운 기회를 잡고, 어떤 사람은 혼란 속에서 스스로를 잃어버린다. 결정적인 차이는 능력이 아니라 변화를 바라보는 사고 방식 에서 시작된다. 요즘 기업이 변화적응력을 중요한 역량으로 보는 이유도 여기 있다. 기술의 속도, 시장의 민감도, 고객…
어느 순간 일을 하다 보면 이런 감정이 찾아온다. “어딘가 잘못 온 것 같다.” “지금 내가 가는 방향이 맞는 걸까?” 남들 눈에는 멀쩡한 커리어지만, 정작 본인은 안에서 미세한 균열을 느끼는 순간이다. 경력은 직선처럼 보이지만 실제로는 늘 굽이치고, 멈추고, 엇갈리고, 다시 이어진다. 그래서 커리어가 틀어진 것 같은 느낌은 실패의 신호가 아니라 재정렬을 요구하는 내면의 알림 에 가깝다. HR의 관점에서 보면, 커리어가 흔들리는 시기는 오히…
경력이 길어질수록 사람들은 기술보다 태도를 이야기하고, 경험보다 마음의 힘을 이야기한다. 그중에서도 유독 오래 가는 사람들에게 공통적으로 흐르는 것이 있다. 바로 ‘내가 해낼 수 있다’는 조용한 확신 , 즉 자아효능감이다. 흥미로운 점은, 이 확신이 큰 성공을 거둔 사람들에게만 있는 것이 아니라는 것이다. 오히려 여러 번의 시행착오와 작은 성취를 차곡차곡 쌓아 온 사람들에게서 더 선명하게 드러난다. 그들은 상황의 난이도를 문제 삼지 않는다.…
직장 생활을 오래 하다 보면 이런 순간이 온다. “왜 어떤 일에서는 시간이 사라지듯 몰입되는데, 어떤 일에서는 10분만 해도 지쳐버릴까?” 같은 회사, 같은 직무인데도 일의 에너지는 사람마다 크게 차이가 난다. 그러다 보니 많은 사람들이 스스로를 탓한다. “내가 집중력이 부족한 건가?” “의지가 약한 건가?” 하지만 HR의 관점에서 보면, 몰입은 의지의 문제가 아니라 “나에게 맞는 일의 조건이 갖춰졌는가” 에 가까운 문제다. 몰입은 우연히 …
