요즘 주변을 둘러보면 숨이 턱 막힐 때가 많습니다. 불과 한 달 전까지만 해도 정답이라고 믿었던 기술이나 커리어 공식이 순식간에 '낡은 것'이 되어버리는 시대니까요. 최근 직장인들이나 현업의 베테랑들 사이에서 가장 많이 들리는 이야기가 뭔지 아십니까? "열심히 안 산 게 아닌데, 왜 자꾸 뒤처지는 기분이 들지?"라는 막연한 불안감입니다. 변화의 속도가 너무 빠르다 보니, 내가 가진 가장 강력한 무기가 하루아침에…
요즘 커리어 커뮤니티나 직장인 익명 앱을 보면 유독 눈에 많이 밟히는 단어가 있습니다. 바로 '리프레이밍(Reframing)'과 '생존형 리스킬링'입니다. 경기는 얼어붙었고, 평생직장이라는 개념은 지워진 지 오래죠. 30대 사원·대리급은 물론이고, 조직의 허리를 맡고 있는 40대 과·차장급들까지도 "이대로 있다간 진짜 도태되겠다"는 무거운 불안감을 안고 살아갑니다. 그러다 보니 자연스럽게 시선이 …
최근 한 달 사이 직장인 커뮤니티와 교육계에서 가장 뜨겁게 타올랐던 화두가 하나 있습니다. 바로 기업들의 대대적인 구조조정 소식과 생성형 AI의 일상화로 인한 '리스킬링(Reskilling·새로운 기술 습득)의 압박'입니다. 이제 "내가 하던 일만 평생 하며 살 수 있다"고 믿는 사람은 아무도 없습니다. 20대 사회초년생부터 은퇴를 앞둔 50대 마흔 이후의 리더들까지, 전 세대가 동시에 "지금이라도 다…
최종 면접 탈락이라는 통보를 받고 나면 대부분의 지원자는 깊은 무력감에 빠집니다. 특히 직무 역량이나 스펙의 문제가 아니라, 성향과 조직 적합성을 본다는 인적성 면접에서의 고배는 더욱 쓰라린 상처를 남기기 마련입니다. "나라는 사람 자체가 기업과 맞지 않는 걸까?"라는 본질적인 회의감이 밀려오기 때문입니다. 하지만 수많은 채용 프로세스를 설계하고 지원자들을 평가해 온 HR 실무자의 관점에서 보면, 불합격은 당신의 인간적 가치…
면접장이나 인적성 검사 화면 앞에서 우리는 종종 숨이 턱 막히는 질문을 마주한다. "상사가 회사의 규정에 어긋나는 지시를 내렸지만, 팀의 눈앞에 놓인 실적을 위해 불가피한 상황이라면 어떻게 하겠는가?" 취업을 간절히 바라는 지원자나 이직을 준비하는 직장인 모두 이 순간 머릿속이 복잡해진다. 원칙을 고수하자니 융통성 없는 사람으로 보일 것 같고, 상사에게 맞추자니 도덕성에 치명적인 흠집이 날 것만 같다. 기업들은 왜 하필 가장…
많은 지원자가 면접관 앞에 서면 약속이라도 한 듯 비슷한 이야기를 꺼낸다. 대기업 인턴 경험이 있고, 거기서 어떤 프로젝트를 수행했으며, 결과적으로 매출이나 효율을 몇 퍼센트 올렸다는 식의 무용담이다. 며칠 밤을 새우며 열정을 불태웠다는 고백도 빠지지 않는다. 하지만 이 화려한 이야기 앞에서 면접관들의 표정은 생각보다 덤덤하다. 왜 그토록 고생해서 쌓은 인턴 경험이 면접관의 마음을 움직이지 못하는 것일까. 성실하게 스펙을 쌓아온 이들이 면접장…
요즘 현업 부서의 리더들과 면담을 해보면 공통적으로 토로하는 어려움이 있습니다. 영어를 유창하게 구사하고 화려한 스펙을 자랑하는 사원들은 넘쳐나는데, 정작 해외 지사나 외국인 동료와의 실무 프로젝트에서는 파열음이 끊이지 않는다는 것입니다. 언어의 장벽을 충분히 넘었음에도, 왜 우리는 여전히 보이지 않는 소통의 벽에 부딪히는 것일까요. 여기서 우리는 기업이 면접 과정에서 글로벌 협업 경험을 묻는 진짜 의도를 짚어봐야 합니다. 이는 단순히 어학연…
면접 분위기가 갑자기 달라지는 순간이 있다. 답변 하나를 끝냈는데 면접관이 고개를 끄덕이더니 다시 묻는다. “그 판단은 왜 그렇게 했나요?” “당시 다른 선택지는 없었습니까?” “그 경험이 지금 직무와 어떻게 연결되죠?” 예상보다 긴 꼬리 질문이 이어지기 시작하면 많은 지원자는 그때부터 흐름이 흔들린다. 흥미로운 점은 기업이 꼬리 질문을 던지는 이유가 단순히 지원자를 압박하기 위해서만은 아니라는 것이다. 실제 현장에서 고난도 질문은 답변 자…
배우는 속도는 생각보다 빨리 드러난다. 면접에서 예상하지 못한 질문이 나왔을 때, 새로운 정보를 들었을 때, 자신의 경험과 다른 관점을 만났을 때 사람은 반응 방식부터 달라진다. 어떤 사람은 바로 방어적으로 굳어지고, 어떤 사람은 짧은 순간 안에서도 흐름을 이해하며 사고를 조정한다. 기업이 말하는 학습 민첩성은 바로 이런 장면에서 보이기 시작한다. 많은 지원자는 채용에서 가장 중요한 것이 경력과 스펙이라고 생각한다. 물론 기본 역량은 중요…
