창의력은 타고나는 걸까, 아니면 키울 수 있는 걸까?
우리는 흔히 창의력을 기발한 아이디어??
예술적인 감각?? 으로만 생각한다.
하지만 기업이 원하는 창의력은
단순히 새로운 아이디어를 내는 것이 아니라,
문제를 해결하고 가치를 창출하는 실용적인 능력이다.
그렇다면, 창의적인 사고를 기르고
혁신적인 인재로 성장하려면 무엇이 필요할까?
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창의력이란? – 사물을 다르게 보는 힘
스티브 잡스는
"창의력은 사물을 연결하는 것"
이라고 말했다.
즉, 완전히 새로운 것을 만들어내는 것이 아니라,
기존의 것들을 새로운 방식으로
조합하는 능력이 창의력의 핵심이다.
예를 들어,
✔ 아이폰은 스마트폰과 MP3, 인터넷 기능을 결합해 혁신을 이루었고,
✔ 넷플릭스는 기존의 DVD 대여 방식을 스트리밍 기술과 접목해 미디어 소비 방식을 바꿨다.
이처럼 창의력은 기존의 것을 재해석하고,
문제를 해결하는 과정에서 발휘된다.
기업이 원하는 창의력은 다르다?
대부분의 기업에서 요구하는 창의력은
"아이디어"가 아니다.
기업은 다음과 같은
창의적 역량을 중요하게 본다.
✅ 실행 가능한 해결책 제시
좋은 아이디어는 많지만,
이를 현실에서 구현할 수 있어야 의미가 있다.
예를 들어, 테슬라는 단순히 전기차를 만든 것이 아니라,
충전 인프라와 자율주행 기술을 결합해
새로운 이동 수단을 제시했다.
✅ 문제 해결 중심의 사고력
창의적 사고는 문제를 다르게 보는 것에서 출발한다.
기업에서는 기존의 방식을 그대로 따르는 것이 아니라,
새로운 해결책을 찾아낼 수 있는 능력을 요구한다.
✅ 다양한 관점에서 접근하는 능력
한 가지 시각에서만 문제를 바라보면
혁신적인 해결책을 찾기 어렵다.
마케팅, 디자인, 기술 등
다양한 관점을 융합해 생각할 수 있어야 한다.
🎯 창의력을 기르는 3가지 방법
창의력은 타고나는 것이 아니라,
충분히 훈련을 통해 키울 수 있는 능력이다.
그렇다면 어떻게 하면
창의적인 사고력을 키울 수 있을까?
1️⃣ 다양한 경험과 시각을 가져라
창의적인 사람들은 하나의 분야에 갇히지 않는다.
음악, 미술, 역사, 과학 등 다양한 분야를 접하면서
서로 다른 개념을 연결할 수 있는 능력을 기른다.
👉 Tip: 새로운 분야의 책을 읽거나,
전혀 다른 산업의 사례를 분석해보자.
2️⃣ 문제 해결 중심으로 사고하라
창의적인 사람들은 문제를 기회로 본다.
기존의 해결 방법에 의문을 갖고,
더 나은 방식을 고민하는 것이 창의력의 출발점이다.
👉 Tip: 현재 일하는 방식에서
"왜 이렇게 해야 하지?" 라고 질문해보자.
3️⃣ 아이디어를 실행해보라
창의력은 생각에만 머물러서는 성장하지 않는다.
직접 실행하고, 실패를 경험하면서
더 나은 해결책을 찾아가는 과정이 필요하다.
👉 Tip: 완벽한 계획을 세우기보다,
빠르게 시도하고 개선하는
"실험적인 접근 방식"을 가져보자.
창의력과 혁신의 차이: 창의적 사고는 학습할 수 있다
✔ 창의력은 아이디어를 떠올리는 능력이라면,
✔ 혁신은 그 아이디어를 현실에서 구현하는 능력이다.
기업이 원하는 창의적인 인재가 되기 위해서는
문제를 해결하는 능력, 실행력,
그리고 다양한 시각에서 접근하는 사고방식이 필요하다.
기억하자!
창의력은 단순한 '재능'이 아니다.
끊임없는 학습과 경험을 통해 키울 수 있는 능력이다.
당신도 충분히 창의적인 사람이 될 수 있다!
즉, 기업이 원하는 인재는
아이디어를 실행할 수 있는 사람이다.
단순히 새로운 생각을 하는 것이 아니라,
이를 현실에서 어떻게 적용하고
실행할지 고민하는 것이 중요하다.
창의력은 타고난 재능이 아니라,
배우고 연습할 수 있는 역량이다.
[ To Fathom Your Own Ego, EGOfathomin ]