취업 준비를 하면서
"면접에서 도대체 뭘 평가하는 걸까?"라는
궁금증이 생긴 적 있지 않나요?
면접장에 들어가 보면 면접관들은
노트북을 띄워 놓고 뭔가를 확인하면서 질문을 던지는데,
대체 저 화면에는 뭐가 떠 있는 걸까요?
그리고 면접관들은 어떤 기준으로 지원자를 평가할까요?
📌
이번 글에서는 면접관의 입장에서 보는
채용 과정을 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다!
...
...
...
🎤 면접관은 어떤 사람들일까?
면접관은 기업마다 다르지만, 일반적으로 3가지 유형으로 나눌 수 있습니다.
✅ 1. 실무 담당자 (팀 리더 또는 팀원)
✔️ 지원자가 실제로 우리 팀에서 일을 잘할 수 있을까?
✔️ 직무 역량, 문제 해결 능력, 협업 태도를 평가
✅ 2. 인사팀 (HR 담당자)
✔️ 우리 회사의 인재상과 조직 문화에 맞는 사람인가?
✔️ 성향, 태도, 장기 근속 가능성, 윤리의식 등을 평가
✅ 3. 임원진 (경영진, 부서장)
✔️ 이 사람이 장기적으로 성장 가능성이 있는가?
✔️ 기업의 방향성과 얼마나 잘 맞는가?
💡 즉, 면접관마다 바라보는 관점이 다릅니다!
👉 실무 담당자는 ‘실력’을,
인사팀은 ‘성향’을,
임원진은 ‘미래 성장 가능성’을
중요하게 생각합니다.
👨💻 면접관들이 노트북에 띄워놓고 보는 것은?
지원자가 면접을 볼 때,
면접관들이 노트북 화면을 보면서
질문을 던지는 장면을 많이 볼 수 있습니다.
그렇다면, 저 화면에는 도대체 무엇이 떠 있는 걸까요? 🤔
💻 면접관들이 보는 3가지 주요 문서
1️⃣ 지원자의 이력서 & 자기소개서
→ 지원자가 말하는 내용과 실제 서류 내용이 일치하는지 확인하기 위해
2️⃣ 면접 평가표 (Scoring Sheet)
→ 각 항목별로 점수를 매기고, 지원자의 답변을 기록
3️⃣ 회사 내부 가이드라인 (면접 평가 기준)
→ 각 면접관이 맡은 평가 항목과 질문 가이드가 정리된 문서
👉 즉, 면접관들은 단순히 ‘느낌’으로 평가하지 않습니다.
모든 질문과 평가가 사전에 철저한 가이드라인을 기반으로 진행됩니다.
🎯 면접관들은 어떤 기준으로 평가할까?
면접관들이 보는 주요 평가 요소는 5가지로 정리할 수 있습니다.
🔹 1. 직무 역량 (Job Competency)
✅ 지원자가 이 직무에서 필요한 기술과 경험을 갖추었는가?
✅ 예) "이전 회사에서 비슷한 프로젝트를 해본 경험이 있나요?"
🔹 2. 문제 해결 능력 (Problem-Solving Skills)
✅ 예상치 못한 상황에서도 논리적으로 해결할 수 있는가?
✅ 예) "어려운 상황을 극복했던 경험을 말해주세요."
🔹 3. 의사소통 및 협업 능력 (Communication & Teamwork)
✅ 팀원들과 원활하게 소통할 수 있는가?
✅ 예) "팀 프로젝트에서 갈등이 발생했을 때 어떻게 해결했나요?"
🔹 4. 조직 적합성 (Cultural Fit & Values)
✅ 회사의 문화와 가치관에 부합하는가?
✅ 예) "우리 회사의 핵심 가치는 도전과 혁신인데, 본인은 이에 대해 어떻게 생각하나요?"
🔹 5. 성장 가능성 (Potential & Leadership)
✅ 장기적으로 성장하며 회사에 기여할 수 있는가?
✅ 예) "향후 3~5년 안에 어떤 방향으로 성장하고 싶나요?"
📌 즉, 면접관들은 단순한 ‘암기형 답변’이 아니라,
실제 경험과 논리를 바탕으로 답할 수 있는지를 평가합니다.
💡 면접관들은 인사팀으로부터 어떤 요청을 받을까?
면접관들은 단순히 지원자를 평가하는 것이 아니라,
인사팀(HR)으로부터 명확한 평가 가이드라인을 전달받습니다.
✅ 실무 면접관에게 요청하는 사항
✔️ 직무 역량이 충분한지 확인
✔️ 실무를 진행할 때 문제를 해결할 수 있는 능력 확인
✅ 인사팀이 신경 쓰는 부분
✔️ 조직 문화와 잘 맞는지 확인
✔️ 장기 근속 가능성이 있는 인재인지 확인
✅ 임원 면접에서 중요하게 보는 요소
✔️ 지원자가 회사의 방향성과 잘 맞는지
✔️ 빠르게 성장하여 리더로 발전할 가능성이 있는지
💡 즉, 면접관들은 단순히
개인적인 느낌으로 평가하는 것이 아니라,
회사의 전략에 맞는 인재를 찾는 역할을 합니다!
🔎 면접에서 중요한 것은? 면접관이 듣고 싶은 답변을 준비하자!
👀 면접에서 중요한 것은 "내가 하고 싶은 말"이 아니라
"면접관이 듣고 싶은 말"을 하는 것!
📌 TIP 1: 직무 역량을 강조하자!
→ 실제 경험과 사례를 활용하여 답변을 구성하면 면접관의 신뢰를 얻을 수 있다.
📌 TIP 2: 문제 해결 능력을 강조하자!
→ "이런 어려운 상황이 있었는데, 이렇게 해결했다." 식으로 답변하면 효과적!
📌 TIP 3: 조직 문화에 맞는 태도를 보여주자!
→ 회사의 미션과 핵심 가치를 미리 확인하고, 이에 맞는 답변을 준비하면 합격률 상승!
🔥 "면접은 내가 회사에 맞는 사람이란 걸 증명하는 과정!"
면접관은 단순히 ‘압박’하는 사람이 아니다!
면접관들은 무조건
까다로운 질문을 던지는 사람이 아닙니다.
그들도 지원자가 좋은 답변을 하길 바라며,
회사에 꼭 맞는 인재를 찾고 싶어 합니다.
📌 면접을 준비할 때, 면접관이 어떤 관점으로
나를 평가할지 미리 분석해보는 것이 가장 중요합니다!
📌 "이 회사가 원하는 인재는 어떤 사람일까?"를 고민해 보세요.
면접은 단순한 테스트가 아니라,
"나를 회사에 맞게 브랜딩하는 과정"입니다!
🔥🔥🔥🔥🔥
#지피지기백전불태
[ To Fathom Your Own Ego, EGOfathomin ]
📢