인적성 검사, 기업이 진짜로 평가하는 것은?

"왜 이렇게 많은 문제를 푸는 걸까?"

"이걸로 대체 뭘 평가하려는 거지?"

이는 취업 준비생들의 대표 의문 중 하나입니다.

사실 인적성 검사는 

단순히 시험을 잘 보는지를 평가하는 게 아닙니다. 

기업이 신입사원을 선발할 때는 

단순히 학벌이나 경력만으로 판단할 수 없기 때문에, 

보다 객관적인 데이터를 기반으로 

적합한 인재를 찾기 위한 과정이에요. 

기업이 인적성 검사를 시행하는 이유를 이해하면, 

지원자도 보다 전략적으로 준비할 수 있습니다. 🔎

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1. 인적성 검사는 무엇을 평가할까요?

인적성 검사는 크게 인성 검사와 적성 검사로 나뉩니다.

① 인성 검사 (Personality Test)

✔ 조직 적합성: 기업의 가치관과 방향성에 잘 적응할 수 있는지

✔ 대인 관계 능력: 동료 및 상사와 원활하게 협업할 수 있는지

✔ 책임감과 성실성: 업무에 대한 태도가 올바른지

✔ 스트레스 관리 능력: 어려운 상황에서도 침착하게 대처할 수 있는지

② 적성 검사 (Aptitude Test)

💡 적성 검사의 주요 평가 항목

✔ 언어 능력: 문서 해석, 보고서 작성, 의사소통 능력

✔ 수리 및 자료 분석: 데이터 해석, 계산 능력

✔ 논리 및 추리: 문제 해결을 위한 논리적 사고력

✔ 공간 및 시각적 사고: 도형, 그래프 해석 및 공간 인지 능력

기업은 단순히 ‘업무를 잘할 것 같은 사람’이 아니라 

조직 문화에 잘 적응할 수 있는 사람을 원합니다. 

인성 검사라고 하여 

인성에 실제 문제 있는지를 보는 것이 아니라(ㅎ;;)

 지원자의 가치관과 태도가 

회사와 잘 맞는지를 평가하는 과정이에요.

인성 검사는 거짓으로 답하려고 하면 

오히려 답변의 일관성이 깨지면서 

부정적인 평가를 받을 수 있어요. 

그렇기 때문에 솔직하면서도 

기업의 핵심 가치와 잘 맞는 모습을 

자연스럽게 보여주는 것이 중요합니다.

적성 검사는 보다보면 중고등학교때 풀었던 문제들과

비슷한 유형임을 알 수 있는데요.

모두가 공동으로 배웠던 

과목에 빗대어 업무 수행에 필요한 

논리적 사고력과 문제 해결 능력을 평가하는 시험입니다. 

학벌이나 자격증만으로는 파악할 수 없는 

실무 역량을 보기 위해 시행되죠.

지원자는 단순히 문제를 많이 푸는 연습을 하기보다는 

제한된 시간 내에 

효율적으로 문제를 해결하는 연습이 필요합니다.

2. 기업이 인적성 검사를 시행하는 이유

그렇다면 기업은 왜 이렇게 많은 시간과 비용을 들여 

인적성 검사를 시행할까요? 

단순히 성적이 좋은 사람을 뽑기 위해서가 아니라, 

조직 내에서 오랫동안 성장할 수 있는 

인재를 찾기 위한 과정이기 때문입니다.

📌 첫째, 조직과의 적합성을 확인하기 위해

기업은 ‘능력만 뛰어난 사람’이 아니라, 

함께 일하기 좋은 사람을 원합니다. 

인성 검사를 통해 지원자가 조직 문화와 잘 맞는지, 

장기적으로 함께 성장할 수 있는지를 판단해요.

📌 둘째, 업무 적응 속도를 예측하기 위해

신입사원이 빠르게 적응하는 것은 

기업 입장에서 중요한 요소입니다. 

적성 검사는 지원자가 직무 수행에 필요한 

기본 역량을 갖추고 있는지를 평가하여, 

업무 적응 속도를 미리 가늠하는 역할을 합니다.

📌 셋째, 공정한 채용을 위해

학벌, 전공, 인맥 등 외부적 요인만으로 사람을 평가할 경우, 

공정성을 확보하기 어렵습니다. 

인적성 검사는 객관적인 기준을 마련하여 

실력 중심의 채용이 이루어질 수 있도록 도와줍니다.

📌 넷째, 문제 해결 능력을 평가하기 위해

기업은 단순히 문제를 잘 푸는 사람이 아니라, 

실무에서 다양한 문제를 

논리적으로 해결할 수 있는 인재를 원합니다. 

적성 검사는 이러한 역량을 확인하는 중요한 도구예요.

3. 인적성 검사 외에도 AI 평가가 도입되고 있어요 🤖

최근에는 기존의 인적성 검사 외에도 

AI 면접 및 AI 역량 검사가 도입되면서 

평가 방식이 변화하고 있어요.

💡 AI 면접이란?

지원자의 목소리, 표정, 시선 처리, 응답 내용을 분석하여 

면접 평가를 자동화하는 방식입니다. 

기존 대면 면접보다 더 정밀하게 

지원자의 비언어적 요소까지 평가할 수 있어요.

💡 AI 역량 검사는?

게임 기반 평가 방식이 도입되어, 

지원자의 문제 해결력과 창의성을 분석하는 시험이에요. 

기존 적성 검사보다 더 자연스럽게 

지원자의 역량을 측정할 수 있는 방식이죠.

AI 평가가 확산되면서 

지원자들은 단순한 문제 풀이 능력뿐만 아니라 

논리적 사고력, 창의적 문제 해결력, 

자연스러운 커뮤니케이션 능력까지 

종합적으로 준비해야 합니다.

지원자는 어떤 마음가짐과 자세로 준비해야 할까요?

인적성 검사는 단순한 시험이 아니라, 

기업이 지원자를 평가하는 중요한 기준이에요. 

그렇기 때문에 단순히 문제 풀이 연습에 집중하는 것보다는, 

기업이 무엇을 평가하려 하는지 

이해하고 준비하는 것이 핵심입니다.

✅ 인성 검사

솔직하면서도 일관성 있는 답변을 유지하고, 

회사의 가치관과 일치하는 요소를 강조하기

✅ 적성 검사

시간 내 문제 해결 능력을 키우고, 

논리적 사고력을 단련하기

✅ AI 면접 및 역량 검사

자연스러운 태도와 

창의적 문제 해결력을 기르는 것이 중요

무엇보다 중요한 것은, 

인적성 검사는 나의 강점을 기업에 

보여줄 수 있는 기회라는 점을 잊지 않는 것입니다. 

기업이 원하는 인재상을 파악하고, 

나의 강점을 효과적으로 어필할 수 있도록 준비한다면 

취업 성공에 한 걸음 더 가까워질 수 있을 거예요.

[ To Fathom Your Own Ego, EGOfathomin ]